Digitale Mitarbeitergewinnung
Erhalten Sie zeitnah richtige Bewerber
Setzen Sie auf bewährte Methoden
Mehrfach ausgezeichnet und zuverlässig
Garantiert hohe Kundenzufriedenheit
Garantiert hohe Kundenzufriedenheit
Social Recruiting ist ein Begriff, der eine auf sozialen Netzwerken basierende Methode der Personalbeschaffung beschreibt. Social Recruiting ist auch als Social Hiring, Social Recruitment und Social Media Recruitment bekannt. LinkedIn, Facebook, Twitter und XING sind die am häufigsten zum Social Recruiting verwendeten sozialen Netzwerke. In der Regel wird Social Recruiting als das Verwenden von Daten aus sozialen Netzwerken zur zielgerichteten Platzierung von Werbemaßnahmen durch Arbeitgeber und Personalvermittler bezeichnet. Hierbei werden die Inhalte von Werbemaßnahmen an den Interessen der Zielpersonen ausgerichtet.
Kurzgesagt: Mitarbeitergewinnung über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram und co.
im Recruiting
Sie erreichen nicht nur aktive Bewerber – auch passive Kandidaten, zu denen sie noch keinen Zugang hatten, werden auf Sie aufmerksam.
Durch automatisierte Systeme wird Ihr Recruiting-Prozess zum Selbstläufer und Bewerber können sich direkt bei Ihnen melden.
Sie erhalten die Bewerbungen von qualifizierten und passgenauen Kandidaten in nur wenigen Tagen.
Ihre Social-Recruiting-Kampagnen sind perfekt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt und Sie riskieren keinen Streuverlust.
Durch individuelle und personalisierte Inhalte bilden Sie eine starke Employer Brand und grenzen sich von anderen Unternehmen ab.
Schließen Sie sich einem Großteil der Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche an und nutzen Sie neben klassischen Recruiting-Maßnahmen auch Social-Recruiting-Kampagnen, um qualifiziertes und passendes Personal für sich zu gewinnen. Mit den modernen Maßnahmen sprechen Sie aktive und auch passive Bewerber an. Denn die Anzeigen werden nur Ihrer selbstbestimmten Zielgruppe in den sozialen Medien wie Instagram, TikTok und Facebook sowie in den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn angezeigt.
Somit erreichen Sie durch das Sourcing einen größeren Pool an potenziellen Bewerbern – auch jene, zu denen sie bis heute noch keinen Zugang hatten. Durch den automatisierten Recruiting-Prozess erhalten Sie die ersten Bewerbungen schon nach wenigen Tagen per E-Mail. Durch spezifische Fragen werden die Bewerbungen für Sie vorsortiert. Unpassende Bewerber können Sie somit sofort identifizieren.
Wir definieren verschiedene Personentypen Ihrer Zielgruppe – sogenannte Candidate Persona.
Durch diese psychologischen Zielgruppenprofile können Sie Ihre Kandidaten besser verstehen und sie gezielt mit starken Texten und emotionalen Videos oder Bilder ansprechen.
Analog zu den Profilen Ihrer Candidate Persona erstellt das Grynia Performance Team individuelle Inhalte für Ihre Social-Recruiting-Kampagnen.
Mit der richtigen Ansprache der Zielgruppe durch Videos und Bildern, können Sie aktive und passive Bewerber von Ihrem Unternehmen überzeugen und gleichzeitig auch aus der Masse hervorstechen.
Die Werbekampagnen werden über die für Ihre Zielgruppe relevanten Social-Media-Kanäle ganz gezielt an Kandidaten ausgespielt, die perfekt zu Ihrer Stellenausschreibung passen.
Nachdem potenzielle Bewerber über die Werbeanzeige auf Sie aufmerksam geworden sind, werden sie auf die Stellenausschreibung weitergeleitetet. Dort können sie den Bewerbungsprozess starten.
Durch einen individuellen Kandidaten-Fragebogen werden die Bewerbungen automatisch vorsortiert.
Unpassende Bewerber können somit direkt anhand der Ergebnisse der Auswahlfragen identifiziert werden. Nachdem Sie die Bewerbungen erhalten haben, entscheiden Sie natürlich, wen Sie letztendlich zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.
Über 30 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook.
Über 17 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Xing.
Über 20 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Instagram.
Über 19 Millionen Menschen in Deutschland nutzen TikTok.
Über 15 Millionen Menschen in Deutschland nutzen LinkedIn.
Insgesamt können so 99% aller Internetnutzer erreicht werden.
Kandidaten
Durch die Expertise des Grynia Performance Teams und die automatisierten Systeme wird Ihr Recruiting-Prozess zum Selbstläufer. Durch die genaue Eingrenzung Ihrer speziellen Zielgruppe, werden die Inhalte perfekt auf diese abgestimmt.
Die passenden Videos, Bilder und Texte werden gezielt an Ihre Zielgruppe auf den für sie relevanten Plattformen ausgespielt. So gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von aktiven und auch passiven Bewerbern Ihrer Zielgruppe. Interessierte Kandidaten können Ihren CV daraufhin direkt auf der Landingpage der Stellenanzeige hochladen.
Die jeweiligen Bewerbungsunterlagen erreichen Sie im Anschluss ganz bequem per Mail. Anhand eines ersten Kandidaten-Fragebogens können Sie die Kompatibilität der Bewerber bereits im ersten Moment erkennen. So fällt Ihnen der finale Auswahlprozess auch leichter.
Mit unserer Expertise in den Kompetenzbereichen digitales Marketing (Mike Sorce) und Recruiting (Thomas Grynia) entsteht die perfekte Symbiose für die erfolgreiche Personalgewinnung in einem digitalen Zeitalter.
Dadurch können Sie trotz der aktuellen Schwierigkeiten bei dem Recruiting, Fachkräfte für sich gewinnen. Die Personalgewinnung in einem digitalen Zeitalter eröffnet Ihnen ganz neue Möglichkeiten: Mit Performance Recruiting erreichen Sie durch KI-gesteuertes Targeting auch den passiven Bewerbermarkt Ihrer selbstbestimmten Zielgruppe. Sie können sich also schon nach kurzer Zeit über unzählige und passgenaue Bewerbungen von hochqualifiziertem Fachpersonal in Ihrer Inbox freuen.
Recruiting-Experte - Founder Grynia Consulting
Mit seiner Recruiting-Expertise unterstützt Thomas Grynia Sie dabei, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und Social-Recruiting-Kampagnen komplementär zu klassischen Recruiting-Maßnahmen umzusetzen. Mit der Personalberatung Grynia Consulting gewinnt er bereits seit einigen Jahren Personal für zahlreiche, renommierte Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche.
Experte für digitales Marketing
Mike Sorce ist einer der gefragtesten Online Marketer in der DACH-Region. Seine Strategien ermöglichen es Unternehmern, Rekord Umsätze zu generieren. Seit über 10 Jahren entwickelt er regelmäßig neue Trends auf Social Media, die durch die Decke gehen. Diese Kompetenz lässt er in die digitale Recruiting-Strategie unserer Kunden einfließen, um so einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Effektive Mitarbeitergewinnung über Social Media für Bau- & Immobilienfirmen.
Grynia Consulting GmbH
Zimmerstrasse 11
40215 Düsseldorf
